Cardiovascular e estilo de vida
Pressão arterial, colesterol, tabagismo, consumo de álcool e IMC. Quem aparece com risco alto recebe a orientação de procurar avaliação, e o RH vê quantos são em cada área.
Segmento · Saúde Ocupacional e RH
NR-1 e jornadas de saúde preventiva que o colaborador responde
A avaliação de riscos psicossociais que a NR-1 cobra e um programa contínuo de prevenção, cardiovascular, oncológica e 60+, no WhatsApp, onde a adesão é maior. Cada colaborador recebe a própria devolutiva com a marca da empresa, e o RH vê onde agir antes que a doença vire afastamento.
- COPSOQ III
- base científica do modelo aplicado
- 4 jornadas
- de prevenção, da saúde mental ao 60+
- White-label
- cartão de resultado com a marca da empresa
O problema
A saúde do colaborador só entra na pauta quando vira afastamento
A NR-1 passou a cobrar a avaliação dos riscos psicossociais, e o programa de saúde da empresa costuma se resumir ao exame periódico. Questionário por e-mail tem adesão baixa, o resultado fica numa planilha, e a hipertensão, o diabetes ou o esgotamento de quem trabalha só aparecem como atestado, afastamento e sinistralidade alta no plano de saúde.
- Formulário longo por e-mail, com adesão baixa
- Colaborador sem devolutiva individual do que respondeu
- Nenhuma ação preventiva entre um exame periódico e outro
- Denúncia que não chega, porque ninguém confia no canal
- Empresa sem consolidado para comprovar a NR-1
O que a WeConecta faz no RH
- Cumpre a NR-1 com adesão de verdadeAvaliação psicossocial com base no COPSOQ III, no WhatsApp, com consolidado por área sem identificar ninguém.
- Roda jornadas de saúde preventivaRisco cardiovascular, oncológico, de estilo de vida e 60+, em conversas de 5 minutos.
- Devolve orientação a cada colaboradorCartão de resultado com a marca da empresa, em português, inglês ou espanhol.
- Mostra ao RH onde agirIndicadores por área e período, com reaplicação para acompanhar a evolução.
- Abre um canal de denúncia confiávelRelato anônimo desde a primeira mensagem, com protocolo e fila de tratativa.
Jornadas de saúde preventiva
Além da NR-1, prevenção contínua para o colaborador
As mesmas conversas de 5 minutos da WePrevine viram um programa de saúde do colaborador. Cada jornada mapeia um risco, devolve orientação a quem respondeu e mostra ao RH onde agir, antes que a doença vire afastamento ou sinistro no plano.
Rastreamento oncológico
Câncer de mama, de colo do útero e de próstata, conforme idade e histórico familiar, com a indicação do exame preventivo certo para cada perfil.
Saúde mental e riscos psicossociais
A avaliação da NR-1, com base no COPSOQ III, reaplicada ao longo do ano para acompanhar estresse, carga de trabalho e clima por área.
Saúde 60+
Acompanhamento de colaboradores e beneficiários com 60 anos ou mais, com o termômetro de saúde e orientações preventivas em um toque.
O RH convoca por área ou turno
A campanha sai no WhatsApp oficial da empresa, com novo lembrete para quem ainda não respondeu.
ConviteO colaborador responde em 5 minutos
Uma pergunta por vez, em botão, no próprio celular. Sem app, sem senha e sem link de formulário.
TriagemCada um recebe a própria orientação
O cartão de resultado traz o nível de risco e o que fazer a seguir, e só a pessoa que respondeu o recebe.
DevolutivaO RH vê onde agir
Consolidado por área e período, sem identificação individual, para direcionar ação de saúde, ergonomia ou gestão de carga.
GestãoAs jornadas priorizam e orientam, não fazem diagnóstico. Exame, consulta e conduta continuam com o serviço de saúde da empresa ou com a rede do plano.
Por onde começar
NR-1 primeiro, prevenção na sequência
A maioria das empresas começa pela avaliação psicossocial, que tem prazo, e liga as jornadas preventivas depois, no mesmo canal e com a mesma base de colaboradores. Quem responde quer saber o que o resultado diz sobre si, e a empresa precisa de consolidado sem expor ninguém.
Combinação recomendada
- Riscos psicossociais: base COPSOQ III, consolidado por área sem identificar ninguém
- Jornadas de saúde preventiva: cardiovascular, oncológica e 60+, para colaboradores e beneficiários
- Cartão de resultado: devolutiva visual e individual para o colaborador
- Canal de denúncias: relato anônimo, com protocolo e fila de tratativa
NR-1diagnóstico contínuo
Prevençãojornadas o ano todo
Anônimocanal com protocolo
3 idiomaspara times distribuídos
Da avaliação da NR-1 ao consolidado que a auditoria pede
O convite chega no WhatsApp
Nada de link longo em e-mail corporativo. O colaborador responde em conversa, uma pergunta por vez, no canal que ele já usa todo dia.
Cada um recebe a própria devolutiva
No fim da avaliação, o cartão de resultado sai com a marca da empresa, em português, inglês ou espanhol, com orientação individual.
O RH recebe o consolidado
Resultado por área e por período, sem identificação individual, com reaplicação periódica para acompanhar a evolução e documentar a conformidade.
O que entra num programa de saúde do colaborador
Clique em qualquer módulo para ver o que ele faz.
Disponível
NR-1 de ponta a ponta
A página do módulo, com o modelo COPSOQ III, o cartão de resultado e o que fica pronto para auditoria.
Ver o móduloDisponível
Jornadas preventivas
Triagem de risco cardiovascular, oncológico e 60+ para colaboradores e beneficiários, com foco em reduzir afastamento e sinistralidade.
Ver o móduloA mesma plataforma, montada para cada contexto
Prefeitura, hospital, clínica, RH e varejo têm dores diferentes. O que muda é a combinação de módulos e o ponto de partida, não o sistema.
Operações de saúdeRede assistencial
EmpresasRH e marca
Seu caso não está aqui?A plataforma é modular: conte o cenário e a gente monta a combinação
Precisa comprovar a NR-1 este ano?
Em trinta minutos mostramos a avaliação rodando, uma jornada preventiva, o cartão que o colaborador recebe e o consolidado que fica para a auditoria.